Yazar: Çiğdem Özdemir

Human Resources Head and blogger, always in need to learn, share & practice sth new, especially in change management, leadership, marketing and communication

Yapay Zeka İnsan Olmaya Ne Katar?

Davetli olduğum ama yoğunluktan katılamadığım MCT İnsan Kaynakları Zirvesi’nin canlı yayınlanması sayesinde (ne büyük katma değer, teşekkürler) birkaç konuşmacısını dinleyebildim. Bu konuşmalardan yine geriye bir serbest çağrışımla gelen çıkarımlar kaldı, tazeyken yazmak paylaşmak istedim. Önce öne çıkanlar, sonra serbest çağrışım: Richard Watson, yapay zekadan üstün olan yanımızı vurguladı: yaratıcılık,empati gibi insanı insan yapan yönler. Çünkü… Read More Yapay Zeka İnsan Olmaya Ne Katar?

Çiğdem Özdemir2 Yorum

İyiniyet suistimal edildiğinde…

Geçtiğimiz günlerde Twitter’da dikkat çeken paylaşımlardan biri beni çok etkiledi. Acıklı bir tablodur bu. İyiniyetle yola çıkar, iyiniyetliler tarafından da takdir görürsünüz, ama kötüniyetli birileri sistemin boşluğunu yakalar ya da sistemden faydalanamıyor olmayı sindiremez ve sistemi baltalar. Siz yolunuzdan dönersiniz, sizi takdir eden iyiniyetlileri de kaybedersiniz. Hatta bir de üzerine, baştan fikrinize karşı çıkmış olan… Read More İyiniyet suistimal edildiğinde…

Çiğdem Özdemir3 Yorum

Bazen sorman gereken tek soru vardır…

“Bunları karar vermeden önce düşünmediğime inanamıyorum.” dedim cansız bir sesle. “Bu kararımın bu gibi etkileri olacağı çok açık olmalıydı. İşte hep böyleyim ben, aklıma düştü mü düşüyorum yola, sorun çıkarsa çözerim elbet diyorum sanırım. Ama keşke düşünseydim…” “Ama senin gücün de burada…” dedi arkadaşım. “Ben bazen şu kararı versem sonra bu olur, sonra şuna da… Read More Bazen sorman gereken tek soru vardır…

Çiğdem Özdemir1 Yorum

Her gün yeni bir ben, her gün yeni bir sen…

“Şu an şaşkınlıklar içerisindeyim…” dedi. “ekibinizden 2, hatta 3 kişinin cevher olduğunu biliyordum, ama şu an tanık olduğum bu diğer 2 kişinin içindeki cevher beni şaşkınlığa uğrattı. Onları hiç fark etmemiştim. Şimdiye kadar görünmez gibilerdi…” Kaç kişinin içindeki cevheri görebiliyoruz ki şu hayatta? Tepeden akan projeksiyon ışığı misali, sadece üzerine ışık tuttuklarımızı daha net görebiliyoruz.… Read More Her gün yeni bir ben, her gün yeni bir sen…

Çiğdem Özdemir4 Yorum

Birlikte Daha İyi Çalışabilmek İçin Organizasyon Tasarımı

Küçük veya büyük, her ölçekte şirkette mutlaka bulunanları sıralasanız, insan kaynakları anlamında en tepeye organizasyon şeması oturur sanıyorum. Her şirkette bir organizasyon şeması mevcuttur, kim kime raporluyor bilmek karar alırken süreç yürütürken şarttır. Diğer taraftan terfi vs var mı komşu teyze merakıyla da en sık bakılan dökümanlardan biridir 🙂 Ancak orada kalır organizasyon şeması. Şirketin… Read More Birlikte Daha İyi Çalışabilmek İçin Organizasyon Tasarımı

Çiğdem ÖzdemirYorum bırakın

Organizasyonun Kararlarını Etkileyen Görünmez Figürler

Kurumsal hayatta yönetim basamaklarını tırmandıkça hayat yalnızlaşır. Gizli tutmanız gerekli bilgileri paylaşamadığınız sizden daha alt pozisyonda çalışan arkadaşlarınızla arkadaşlığınızın samimiyeti darbe yer. Bazı arkadaşlarınız ise pozisyonunuzdan fayda üretme çabasına girişir. Bir diğer grup “evet efendim”ci olur, sizden farklı düşüncelerini söylemekten imtina eder. Bazıları ise kendiliğinden geriye çekilir. Hiyerarşinin bu kadar önemsendiği bir kültürde, hiyerarşiye rağmen… Read More Organizasyonun Kararlarını Etkileyen Görünmez Figürler

Çiğdem ÖzdemirYorum bırakın