Kategori: İK Stratejisi

CIPD İnsan Kaynakları Kongresinden notlar…

İngiltere’nin insan kaynakları alanında en büyük kuruluşu CIPD’nin bu seneki kongresi 8-9 Kasım 2023 tarihlerinde Manchester’da gerçekleşti. Kongrede bol bol yapay zeka konuşulurken, çalışanların sesini ve ihtiyaçlarını duymak konusu her zamanki gibi gündemin ana konularından biri oldu. Benim için sürpriz olan ise Covid sonrası ülkemizde gözlemlediğimiz motivasyon düşüklüğünün, beklemeyeceğim derecede benzer bir seviyede İngiltere’de de… Read More CIPD İnsan Kaynakları Kongresinden notlar…

Çiğdem ÖzdemirYorum bırakın

Bir değişik İK Kongresi, bir değişik çalışma halleri…

Her yıl tekrarlanan PERYÖN İnsan Kaynakları kongresi, geçtiğimiz hafta online olarak, evrim geçirmiş bir şekilde biz insan kaynakları profesyonellerini bir araya getirdi. Gerçekten evrim geçirmişti. Biliyorsunuz, genelde online platforma taşınan uygulamalarda en büyük dert şudur: sadece platform değişir, başka tüm detaylar aynı kalır, oysa her bir detayın da platforma göre güncellenmesi, “şimdi ne fırsatlar var?”… Read More Bir değişik İK Kongresi, bir değişik çalışma halleri…

Çiğdem Özdemir2 Yorum

Corona Günlerinde İş Hayatı: Evinizde Kalın

Ciddiyetine hala yeterince ikna olunmayan, iş hayatını etkileyen en büyük krizin henüz başındayız. Bugün Cumhurbaşkanı bir açıklama yaptı, alınan önlemleri sıraladı ve tüm kriz boyunca en çok tekrarlanan cümleyi söyledi: “Evinizde kalın” İş dünyası geçen haftadan beri hummalı bir hazırlık içerisinde. Bugüne kadar kriz yönetimi için hazırlanmış bir kısım dökümanlar raflardan iniyor, kararlar alınıyor, önlemler… Read More Corona Günlerinde İş Hayatı: Evinizde Kalın

Çiğdem Özdemir3 Yorum

Yapay Zeka İnsan Olmaya Ne Katar?

Davetli olduğum ama yoğunluktan katılamadığım MCT İnsan Kaynakları Zirvesi’nin canlı yayınlanması sayesinde (ne büyük katma değer, teşekkürler) birkaç konuşmacısını dinleyebildim. Bu konuşmalardan yine geriye bir serbest çağrışımla gelen çıkarımlar kaldı, tazeyken yazmak paylaşmak istedim. Önce öne çıkanlar, sonra serbest çağrışım: Richard Watson, yapay zekadan üstün olan yanımızı vurguladı: yaratıcılık,empati gibi insanı insan yapan yönler. Çünkü… Read More Yapay Zeka İnsan Olmaya Ne Katar?

Çiğdem Özdemir2 Yorum

Birlikte Daha İyi Çalışabilmek İçin Organizasyon Tasarımı

Küçük veya büyük, her ölçekte şirkette mutlaka bulunanları sıralasanız, insan kaynakları anlamında en tepeye organizasyon şeması oturur sanıyorum. Her şirkette bir organizasyon şeması mevcuttur, kim kime raporluyor bilmek karar alırken süreç yürütürken şarttır. Diğer taraftan terfi vs var mı komşu teyze merakıyla da en sık bakılan dökümanlardan biridir 🙂 Ancak orada kalır organizasyon şeması. Şirketin… Read More Birlikte Daha İyi Çalışabilmek İçin Organizasyon Tasarımı

Çiğdem ÖzdemirYorum bırakın

#HRTechWorld’den Yenilikçi İnsan Kaynakları Teknolojileri

HRTechWorld mü kaldı diyeceksiniz, takip edenlerdenseniz, haklısınız üzerinden 2 koca ay geçmiş… Ama işte bazen yoğun oluyor insan, yazı yazmak kafa çok doluysa kolay olmuyor, Mart ayındaki HRTech Londra gelmeden sizlerle paylaşmış olayım Ekim ayında HRTech fuar alanında gezerken heybede birikenleri… Öncelikle, daha önce başka kongrelerde görmediğim ölçüde start-up olduğunu not düşeyim. Sağı solu koca… Read More #HRTechWorld’den Yenilikçi İnsan Kaynakları Teknolojileri

Çiğdem Özdemir4 Yorum