Birlikte Daha İyi Çalışabilmek İçin Organizasyon Tasarımı

Küçük veya büyük, her ölçekte şirkette mutlaka bulunanları sıralasanız, insan kaynakları anlamında en tepeye organizasyon şeması oturur sanıyorum. Her şirkette bir organizasyon şeması mevcuttur, kim kime raporluyor bilmek karar alırken süreç yürütürken şarttır. Diğer taraftan terfi vs var mı komşu teyze merakıyla da en sık bakılan dökümanlardan biridir 🙂 Ancak orada kalır organizasyon şeması. Şirketin… Read More Birlikte Daha İyi Çalışabilmek İçin Organizasyon Tasarımı

#HRTechWorld’den Yenilikçi İnsan Kaynakları Teknolojileri

HRTechWorld mü kaldı diyeceksiniz, takip edenlerdenseniz, haklısınız üzerinden 2 koca ay geçmiş… Ama işte bazen yoğun oluyor insan, yazı yazmak kafa çok doluysa kolay olmuyor, Mart ayındaki HRTech Londra gelmeden sizlerle paylaşmış olayım Ekim ayında HRTech fuar alanında gezerken heybede birikenleri… Öncelikle, daha önce başka kongrelerde görmediğim ölçüde start-up olduğunu not düşeyim. Sağı solu koca… Read More #HRTechWorld’den Yenilikçi İnsan Kaynakları Teknolojileri

#HRTechWorld’ün ardından: Yarın uyandığınızda işinize ihtiyaç kalmazsa?

HRTechWorld konferansı  insan kaynakları alanındaki teknolojik gelişmeleri her sene 3 ayrı adreste(1) meraklıları ile buluşturuyor. Neden meraklıları diyorum? İnsan kaynakları konferansları insan kaynakları profesyonellerinden daha geniş bir kitleye hitap eden, katılana profesyonel gelişimi için katma değer sağlayan konferanslar. İnsanın yönetilmesi ve motive edilmesine dair, yani yöneticilerin en önemli sorumluluğuna dair başka hangi konferans var? Yöneticilere bu… Read More #HRTechWorld’ün ardından: Yarın uyandığınızda işinize ihtiyaç kalmazsa?

İplerimizi davranış bilimcilere kaptırır mıyız dersiniz?

Blogumu okuyanlar bilirler, davranış bilimcilerin yaptığı deneyler uzun süredir çok ilgilendiğim ve olabildiğince de okuyuculara aktarmaya çalıştığım bir konu. Dan Ariely’nin Coursera üzerinden verdiği “İrrasyonel Davranışlar” eğitiminde yaşadığım şaşkınlıktan “Kararlarımı ve kendimi ciddiye almıyorum” manifestosu yazmıştım, o zamandan beri bu konu çok ilgimi çekiyor. Yalnız ilk zamanlardan beri aklıma takılan bir soru vardı: “Madem kararlarımızı… Read More İplerimizi davranış bilimcilere kaptırır mıyız dersiniz?

Organizasyonel Gelişim ve Değişim Yönetimi: #İK2017 Zirve notları 2

15-16 Şubat 2017’de gerçekleşen İK Zirve’de (Zirve notlarına buradan erişebilirsiniz) çok ilgimi çeken bir konuşmacı oldu: John Higgins. Bu iddiasız, monoton sesli, “kürsü görmeyince şaşırdım” diyerek notlarından okuyan araştırmacıyı dinleyebilmek için önce efor sarf etmek zorunda kaldım, e benim de dikkatim çok kolay dağılıyor artık herkes gibi, sahnede şapkadan tavşanı bırak koro çıkaran konuşmacılardan sonra monoton… Read More Organizasyonel Gelişim ve Değişim Yönetimi: #İK2017 Zirve notları 2

Gerçek performansa giden yol müşterek gayede – #İK2017 Zirve notları 1

Seyit Onbaşı’yı bilirsiniz değil mi? Bilmeyenler için hikayesi burada Hikayede en can alıcı bölümlerden biri: Çanakkale savaşından bir gün sonra Seyit Ali Onbaşı’dan top mermisi sırtında fotoğrafı çekilmesi istendi. Seyit Ali Onbaşı ne kadar zorlansa da top mermisini kaldıramadı. Sonra Seyit Ali Onbaşı “Yine savaş çıksın, yine kaldırırım” dedi. Bundan sonra ancak fotoğrafı tahta bir… Read More Gerçek performansa giden yol müşterek gayede – #İK2017 Zirve notları 1