Festival of Work 2025: Psikolojik Güvenlik Lüks Değil Stratejidir

Temmuz ayında Londra’da düzenlenen Festival of Work kongresinde, farklı farklı konu başlıklarında sunumlar seçsem de konu işyerinde psikolojik güvenliğe bağlandı. İlk sunum Siber güvenlikle ilgiliydi. Dolandırıcılık amaçlı olan saldırıların %80’inin phishing / ortalama epostası ile başladığını ve manipülasyonun aşağıdaki 6 kategoride toplandığını ifade eden Saray Armstrong-Smith (Microsoft Chief Security Advisor), kurum kültürü açısından üç konunun… Read More Festival of Work 2025: Psikolojik Güvenlik Lüks Değil Stratejidir

Çiğdem Özdemir1 Yorum

UNLEASH 2024 İnsan Kaynakları Kongre notları

16-17 Ekim 2024 tarihlerinde Paris’te gerçekleşen UNLEASH 2024, sadece teknolojinin konuşulduğu ve nerdeyse sadece start up seviyesinde insan kaynakları teknolojisi üreten şirketlerin fuar alanında olduğu yıllar öncesinin eski hali HR Tech’den fersah fersah farklıydı. Aynı anda gerçekleşen irili ufaklı bir sürü sunum, dev şirketlerden ve önemli üniversitelerin profesörlerinden sunumlar, dev insan kaynakları şirketlerinin de yer… Read More UNLEASH 2024 İnsan Kaynakları Kongre notları

Çiğdem ÖzdemirYorum bırakın

Kongre Notları: Festival of Work

12-13 Haziran 2024 tarihlerinde Londra’da “festival tadında” bir İnsan Kaynakları kongresi gerçekleşti. Daha önce gördüklerimden ve İngiltere’nin insan kaynakları otoritesi olan CIPD’nin her yıl düzenlediği geleneksel kongrelerinden çok farklı bir formatı olan Festival of Work, yine CIPD tarafından düzenleniyormuş ve bu sene 6.kez yapılıyormuş. Dev bir fuar alanında 6 başlıkta, 6 açık sunum alanında sürekli… Read More Kongre Notları: Festival of Work

Çiğdem ÖzdemirYorum bırakın

CIPD İnsan Kaynakları Kongresinden notlar…

İngiltere’nin insan kaynakları alanında en büyük kuruluşu CIPD’nin bu seneki kongresi 8-9 Kasım 2023 tarihlerinde Manchester’da gerçekleşti. Kongrede bol bol yapay zeka konuşulurken, çalışanların sesini ve ihtiyaçlarını duymak konusu her zamanki gibi gündemin ana konularından biri oldu. Benim için sürpriz olan ise Covid sonrası ülkemizde gözlemlediğimiz motivasyon düşüklüğünün, beklemeyeceğim derecede benzer bir seviyede İngiltere’de de… Read More CIPD İnsan Kaynakları Kongresinden notlar…

Çiğdem Özdemir1 Yorum

Kendi sorumluluğunun farkında olmak…

Çok seneler önceydi. Kalabalık bir grup akşam yemeğindeyiz. Hararetle yurt dışında herkesin nasıl kurallara uyduğundan, bunun ne kadar iyi olduğundan, yurtdışında Türk turistlerin de kurallara uyduğundan, daha yurda girerken pasaport kuyruğuna yapılan kaynaklardan yurda döndüğümüzü anladığımızdan konuşuyoruz. Herkes bir ağızdan yükselir ve yaşadığı bir örneği paylaşır ya, öyle işte. Masanın bir kısmı, ülkenin genel olarak… Read More Kendi sorumluluğunun farkında olmak…

Çiğdem Özdemir2 Yorum

İyi yöneticilik bazen iyi yöneticilik gibi durmuyor…

Bu başlığı instagram’da beni çok düşündüren kişilerden biri olan Sema Demirkan’ın bugün paylaştığı bir hikayeden esinlenerek yazdım. Onun beni yakaladığı cümle şuydu: ‘Sevmek bazen sevmek gibi durmuyor.’ Buraya bir kısmını alıntılayarak sizlerle paylaşmak istiyorum: Metnin son kısmını, sevmek kavramı yerine iyi yöneticilik kavramını merkeze koyarak koyarak tekrar yazalım: “iyi yöneticilik bazen iyi yöneticilik gibi durmuyor,… Read More İyi yöneticilik bazen iyi yöneticilik gibi durmuyor…

Çiğdem Özdemir4 Yorum