Kategori: İK Stratejisi

Size sahtekar diyebilir miyim??: Sandığınız kadar dürüst olmayabilirsiniz :)

İnsanlar neden sahtekarlık yaparlar? Muhtemelen yapacakları sahtekarlığı getiri-götürü-risk üçgeninde değerlendirirler. Peki toplumun ne kadarı sahtekardır? Ben dürüstüm, siz okuyucum da dürüst birine benziyorsunuz, ikimizi örneklem kabul edersek çoğunluk dürüst, ama bir kısım insan çok sahtekar diyebiliriz. Ama bu dediklerimiz tümden yanlış. Siz sahtekarsınız. Ben de sahtekarım. Ben demiyorum, Dan Ariely diyor 🙂 Davranışlarımızın rasyonel olmadığını… Read More Size sahtekar diyebilir miyim??: Sandığınız kadar dürüst olmayabilirsiniz 🙂

Çiğdem Özdemir3 Yorum

Paranın psikolojisi: Ücret belirlerken bilmeniz gerekenler

Coursera’da Duke Üniversitesi’nden Dan Ariely’den aldığım davranış ekonomisi – irrasyonellik üzerine dersin ikinci hafta videolarını her İK’cıya ve yöneticiye kuvvetle tavsiye ediyorum. Para ile olan psikolojik ilişkimizle ilgili çok önemli araştırmaları ve bulguları var, bu yazıda bunları özetlemeye çalışacağım. Yetersizliklere ödemeye meyilliyiz Bir çilingir mesleğe ilk başladığında henüz yeterince ustalaşmadığı için açmaya çalıştığı her kapının… Read More Paranın psikolojisi: Ücret belirlerken bilmeniz gerekenler

Çiğdem Özdemir1 Yorum

SAP bir gün Hay Group’u yer mi?

ERP pazarının lideri SAP’nin İK Çözümleri sunumuna katıldım bugün. Bir zamanların kullanıcıyı kaçıracak karmaşıklıkta yazılımı, hem arayüzlerini web tabanlı yapıp kullanıcıyı çok rahatlatmış hem de İK konusunda çok başarılı uygulamalar geliştirmiş. Yetenek yönetiminde sunduğu raporlar çok etkileyici. İK için en etkileyici ekranlardan biri tüm KPI’ların özetlendiği Human Capital Dashboard. Bu ekranda ayrıca her bir metrik… Read More SAP bir gün Hay Group’u yer mi?

Çiğdem Özdemir4 Yorum

Yahoo’nun ortalığı karıştıran kararı: evden çalışmayı yasaklamak

Yahoo geçen hafta aldığı kararla ortalığı fena karıştırdı. Evden çalışmayı yasakladı ve bu karar bir anda çalışanların ve sosyal medyanın gündemine oturdu. Bu kararın bu kadar tartışılmasının altında yatan en önemli etken, kararı alan taze CEO Marissa Meyer’in yeni anne olmuş biri olması kuşkusuz. Evden çalışmanın ne büyük ihtiyaç olduğunu bilen biri – aynı zamanda… Read More Yahoo’nun ortalığı karıştıran kararı: evden çalışmayı yasaklamak

Çiğdem ÖzdemirYorum bırakın

İK Zirvesi 2013: Çıkarımlarım

Her sene heyecanla beklediğim İK Zirvesi biteli 2 gün oldu, ama her konferanstan sonra yayınladığım özet ve çıkarımlar yazısını yazamadım. Yazamadım çünkü bu zirveye dair sezdiklerimi abartıyor muyum diye tartmak istedim. Sonuç: bence abartmıyorum diyorum ve başlıyorum. Zirvenin teması enerjiyi yaratanlar olmasına rağmen asıl konusu iletişimdi. Hem de en basitinden iletişim. Bildiğiniz dinlemek, değer vermek,… Read More İK Zirvesi 2013: Çıkarımlarım

Çiğdem Özdemir1 Yorum

Sosyal takdir bize uyar mı?

Son yıllarda gelişen bir uygulama olan ‘çalışanların birbirlerini davranışları için takdir etmesi’ uygulaması sosyal araçlara taşınıyor. Towers Watson’ın 2011/2012 Yetenek Yönetimi ve Ödüllendirme Araştırması’na göre, cevap veren şirketlerin globalde %35’i, Amerika’da %26’sı ‘sosyal takdir’ uygulamalarını kullanıyorlar. Takdir uygulamasının çeşitli amaçları var. Öncelikle sürekli çalışanlarından daha fazlasını bekleyen şirketler, motivasyon arttırmanın yeni yollarını bulmaya çalışıyorlar. İkincisi,… Read More Sosyal takdir bize uyar mı?

Çiğdem ÖzdemirYorum bırakın