Yazar: Çiğdem Özdemir

Human Resources Head and blogger, always in need to learn, share & practice sth new, especially in change management, leadership, marketing and communication

Fikirlerinizi çöpe değil yatırım hesabınıza atın

Gün içinde hepimizin aklına pek çok kez parlak fikirler geliyor. En azından kendimize göre 🙂 Pek çoğu hayata geçemiyor, ya hiyerarşiye ya kurumsallığa ya kültüre ya burada olmaz’lara takılıyor. Bazen doğru yerde veya doğru zamanda olmuyoruz. Bazense fikrimizi ulaştıracak kimse bulamayabiliyoruz. Sonuçta o fikirler unutuluyor, hatta ‘biryerlere’ takıldıysa kendi gözümüzde değeri düşüyor ve hiç varolmamışçasına… Read More Fikirlerinizi çöpe değil yatırım hesabınıza atın

Çiğdem Özdemir3 Yorum

X jenerasyonu Y jenerasyonu: Birbirlerini Nasıl Algılıyorlar

İnsan kaynakları ile ilgili akımları ve yazıları takip edenlerin uzun zamandır yazıp çizdiği bir konu jenerasyon farkı ve y nesli. Ama bu konu bu kitlenin dışındakilere uydurma ve abartı geliyordu. Ofiste yeni işe alınanlar hiç de öyle farklı değillerdi, “biraz şımarık ve talepkarlar”dı ama o kadar, hangi jenerasyon farkıydı bu bahsedilen? Son zamanlarda ise durum… Read More X jenerasyonu Y jenerasyonu: Birbirlerini Nasıl Algılıyorlar

Çiğdem Özdemir3 Yorum

New Linkedin Profiles: From Dynamic Profile to a Dead-End

What distinguishes Linkedin from regular job sites and a simple CV was that Linkedin was a ‘live’, dynamic profile reflecting the recent changes in one’s career and expertise. The profile was supported by wordpress blogs and your personnal website links to provide extensive information about you. Not anymore. The new profile pages on Linkedin are… Read More New Linkedin Profiles: From Dynamic Profile to a Dead-End

Çiğdem ÖzdemirYorum bırakın

Kariyerinize Tezgahtarlıkla Başlasaydınız İyiydi

Ben esnaf bir babanın kızıyım. Ortaokulda komilik ve bulaşıkçılık yapmışlığım, lise ve üniversitede tezgahtarlık ve kasiyerlik, hatta bir ara paketçilik yapmışlığım var. Bu yaptıklarım o an çok doğal gelen, sonra üzerinde düşünmediğim anılarım arasında yer alır. Dı. Sonra PERYON kongresinde Arzum CEO’su Murat Kolbaşı’nı dinledim. Enteresan bir cümle yakaladım konuşmasında: …tuccar ailesi olan çalışan kaygan… Read More Kariyerinize Tezgahtarlıkla Başlasaydınız İyiydi

Çiğdem Özdemir1 Yorum

PERYÖN Kongresinden İnsan Kaynakları Trendleri

Kongreler, özellikle de ilgili konuda fikir önderlerinin de sunumlarıyla, sürekli gelişen ve hızlı adaptasyon gerektiren günümüz dünyasında bize ışık tutmaya devam ediyor. 4-5 Ekim 2012 tarihinde gerçekleşen PERYÖN İnsan Yönetimi Kongresi de “trendleri ve iş’i bilen İK’cı” olma misyonunda İK profesyonellerine vizyon katan, “İK dışındaki yönetim kademeleri de dinlese ne iyi olurdu” dedirten bir içerik… Read More PERYÖN Kongresinden İnsan Kaynakları Trendleri

Çiğdem Özdemir1 Yorum

Katılımcı Beyanına Dayanan Araştırmaların Doğruluğundan Emin Miyiz?

Önce bir araştırmayla[1] başlayalım: DDI Group’un 74 ülkeden 1897 İK profesyoneli ve 12423 lider ile yaptığı araştırmaya göre, çalıştığı kurumdaki liderlik becerisini iyi veya çok iyi bulanların oranı 38%. Liderlik yetiştirme programlarının etkili bulanların yüzdesi  %37, üstelik bu rakam 2007’den beri bir değişim göstermemiş. Yani liderlik gelişim programlarını etkin bilen araştırmaya katılanların sadece üçte biri.… Read More Katılımcı Beyanına Dayanan Araştırmaların Doğruluğundan Emin Miyiz?

Çiğdem Özdemir1 Yorum