Etiket: çalışan bağlılığı

Telefona çıkmasını yasakladığınız çalışanınız var mı??

Sosyal medyada çalışanların ne yapabilecekleri, ne kadar inisiyatif alabilecekleri ve kurumdan ne kadar bağımsız olabilecekleri sadece Türkiye’nin değil tüm dünyanın tartıştığı konular arasında. Benim buna cevabım tek kelime: Empowerment – yetkelendirme Çağrı merkezleri açılmadan önce eminim her telefonun sadece zamanın müdürleri tarafından açıldığı bir dönem olmuştur 🙂 O zamanlar telefona bakmak ve doğru cevap vermek… Read More Telefona çıkmasını yasakladığınız çalışanınız var mı??

Çiğdem Özdemir1 Yorum

Aşkın ömrü 3 yıl, ya işin?

Çok popüler bir konuydu bir zamanlar, aşkın ömrü 3 yıl, üstelik bu bilimsel olarak da kanıtlandı diye ayda bir yazardı gazeteler. Aşk için durum gerçekten böyle midir bilmiyorum, ama konu işe gelince, bir işyerinde 5 senemiz dolduğunda kurtlanmaya başladığımızı düşünüyorum (Y jenerasyonu için  bu süre fazla bile :)). Yeni bir işe başladığınızda ideallerimiz ve enerjimizle… Read More Aşkın ömrü 3 yıl, ya işin?

Çiğdem Özdemir2 Yorum

Herkes teşekkür bekliyor ama kendi teşekkür etmiyor

Çalışan memnuniyetinin ve istekliliğinin (engagement) sırrını çözmeye çalışan pek çok araştırmada takdir öne çıkıyor. Takdirin çalışanları ne kadar motive eden bir yöntem olduğunu, üstelik maliyeti olmayan ve çok düşük olan bir “yatırım” olduğunu global bir Towers Perrin araştırmasını da içeren ve her güne bir takdir önerisi listesi sunan The Carrot Principle kitabında ayrıntılarıyla okuyabilirsiniz. Çalışan… Read More Herkes teşekkür bekliyor ama kendi teşekkür etmiyor

Çiğdem Özdemir1 Yorum

Adalet anlayışında nesil farkı

Adalet anlayışında nesil farkı Geçen haftaki Hürriyet İK Gazetesi’nde çalışan memnuniyet anketlerine dayanan, GfK ve ADİSA’nın bir analizi yayınlandı. Bu analize göre beyaz yaka çalışanların adalet duygusu ile ilgili memnuniyetsizlikleri var: “Adil bir değerlendirme istiyorlar Beyaz yaka son yıllarda performans yönetimi sistemlerinden şikayetçi. Araştırmaya göre beyaz yaka çalışanlar, artık performanslarının net ölçülmesini, geri bildirim almayı… Read More Adalet anlayışında nesil farkı

Çiğdem Özdemir2 Yorum

Sosyal medya yetenek savaşını körükleyecek

Sosyal medya insan kaynakları dünyasını hızla değiştirmeye devam ediyor. Önce teknolojiyi takip etme becerisi David Ulrich liderliğindeki RBL Group tarafından belirlenen yeni İK yetkinliklerinin ilk kez biri olarak ilk kez belirlendi. Sonrasında gelen haberler değişimin başdöndürücü bir hızla devam edeceğinin ve yetenek savaşlarının rengini değiştireceğinin habercisi. Dün çok enteresan bir araştırmanın sonuçları yayınlandı.(1) 56 kişinin… Read More Sosyal medya yetenek savaşını körükleyecek

Çiğdem ÖzdemirYorum bırakın

MBA Mezuniyetim ve kısa bir çalışan bağlılığı hikayesi

3 yıldır devam eden 60 kredilik, 24 derslik guzel serüvenin son sunumu Cuma gunu yaparak MBA yolculuğumun sonuna geldim. Son sunumunuzu yaparken de çalışan bağlılığı yaratmaya güzel bir ornege tanık oldum. Benimle aynı durumdaki takım arkadaşımın yoneticisi, o gün arkadaşımın son sunumu olduğunu biliyor ve arkadasım ofisinden çıkmadan ona diyor ki: ‘Artik adının yanında MBA… Read More MBA Mezuniyetim ve kısa bir çalışan bağlılığı hikayesi

Çiğdem Özdemir2 Yorum