Kurumsallaşırken kaybettiklerimiz: Samimiyet

Cep telefonlarının ilk yaygınlaştığı seneler bayramlarda keyifle SMS atardık birbirimize. Normalde arayamadıklarımıza da ulaşabiliyorduk ve normalde bayramımızı kutlamayanlardan da mesaj geliyordu. En azından birbirimizden haber alıyor olmak güzeldi. Sosyal medya da ilk yaygınlaştığında benzer bir ruh haline girdik. Facebook’da status’lerimize yazıyor olmak bir twit atıyor olmak çok iyi geliyordu. Yine, en azından birbirimizden haber alıyor… Read More Kurumsallaşırken kaybettiklerimiz: Samimiyet

Çiğdem Özdemir5 Yorum

CEO’ların Twitter’la imtihanı: olmalı mı olmamalı mı

İlk cevap net bir ‘evet’, değil mi? Eğer twitter o ‘an’la ilgili en dinamik haber ortamı ise, yeni nesil iletişim mecrası ise CEO’lar da bir parçası olmalı. Ancak gel gör ki durum öyle değil: Son olaylarda aslında CEO’ların ve üst düzey yöneticilerin neden çekimser kaldığını görmek mümkün. Gündem dışı twit atan kişiler bu süreçte ‘gündemle… Read More CEO’ların Twitter’la imtihanı: olmalı mı olmamalı mı

Çiğdem ÖzdemirYorum bırakın

Yönetici seçiminin zorluğu: Zoraki Kral’ın kekemeliği

Geçen hafta can bir arkadaşım ‘mutlaka seyretmelisin’ dedi ve Zoraki Kral (The King’s Speech) filmini seyrettim. Filmi kısaca özetlersek (1) VI. George, kekemeliğinin üstesinden gelmek için alışılmışın dışında bir konuşma terapisti Lionel Logue’a gider. Birlikte çalışma sürecinde iki adam, arkadaş olurlar ve kardeşinin tahttan çekilmesinden sonra Kral, II. Dünya Savaşı’nın başında radyo yayını yapması konusunda… Read More Yönetici seçiminin zorluğu: Zoraki Kral’ın kekemeliği

Çiğdem ÖzdemirYorum bırakın

Birini işe almak için tek kriterim olsaydı, mutlu biri olsun isterdim

Geçen gün bir arkadaşım dedi ki: “Mutlu insanları işe alalım diyoruz İK’cılar olarak, ama o zaman farklılıkları öldürmüş, mutsuz insanların bakış açısını kaybetmiş olmuyor muyuz?” Düşündüm uzun uzun. GE’nin efsane CEO’su Jack Welch’in birini işe alırken olmazsa olmaz kriteriydi pozitif olmak. Duyduğumda çok hoşuma gitmişti, pek sık tekrarladığım, başkalarına anlattığım bir prensipti. Ama soru da… Read More Birini işe almak için tek kriterim olsaydı, mutlu biri olsun isterdim

Çiğdem Özdemir2 Yorum

Bazılarıyla iletişim ön-konuşma ister

Biriyle iletişim kurmak, konuşmak ve dinlemenin çok ötesinde bir kavram. Çok sık konuşup ileteşemediğimiz pek çok insan oluyor hayatımızda. Bir problem üzerine konuşan iki kişiyle daha sonra bu konuşmanın detaylarını konuştuğunuzda ikisinin ne kadar farklı şeyler algıladığını görebilir, ve iletişim kazasına maruz kalmanın ne kadar olası olduğuna şaşırabilirsiniz. Bazı insanlar var, bir dertleri olduğunda anında… Read More Bazılarıyla iletişim ön-konuşma ister

Çiğdem ÖzdemirYorum bırakın

Yönetim sistemlerini yenilenmiş adalet algısı ve talepleri şekillendirecek

Taraftı insanlar hep. Taraftı ve taraf olduğu gruba ‘adil’ davranılması önceliğiydi ve yeterliydi. Kendi dışındaki insanlara nasıl davranıldığı önceliği olmadığı gibi bu gruplara ‘bağışlanan’ adalete ‘lütuf’ gibi bakıyordu. Bunu besleyen faktörlerden biri çatışmayı yönetemiyor olmamız ve haklı olma saplantılarımızdan geliyor. Temel Aksoy’un bu konudaki yazısına göz atmanızı öneriyorum. Ama sonra birşeyler oldu. Gezi değil bu,… Read More Yönetim sistemlerini yenilenmiş adalet algısı ve talepleri şekillendirecek

Çiğdem ÖzdemirYorum bırakın