İşe alım büyük-küçük, kurumsal-startup demeden tüm şirketlerin en önemli insan kaynağı süreçlerinden, ve aynı zamanda da tüm şirketlerin en zayıf noktalarından. ‘Biz bu işi süper yapıyoruz’ diyen şirket duymadım henüz – duyan varsa yazsın lütfen. İşe alım süreci şirketlerde çoğu yönetici konumunda pek çok kişiyi içeren bir süreç, işin içinde bu kadar çok ‘yönetici’ olunca… Read More Google bile bunu yapacaksa: Bir işe alım hikayesi
Eskiden yemeğe nereye gideceğime, projede hangi yöntemi kullanacağıma, hangi kitabı okuyacağıma, hangi markadan alışveriş edeceğime akıllı bir kadın olarak mantığımı kullanıp karar verdiğime inanırdım. İnsanlardan da aynı doğrultuda, benimle aynı olmasa da belirli bir mantık silsilesi içinde karar vermelerini bekler, -e özünde matematikçiyim ben- altında bir çeşit mantık bulamadığım davranışlarda da şaşar kalırdım. Ancak öğrendim… Read More Kararlarımı ve kendimi ciddiye almamaya karar verdim. Gelin bana katılın 🙂
Çok canalıcı bir soru değil mi? Turnover – işgücü devinimi şirketlerin en büyük problemlerinden biri. Genellikle çalışanların başka bir şirkete geçme sebebi, diğer şirketin daha yüksek bir ücret teklif etmesine bağlanır. Oysa çalışanların giderken ‘gemileri yakmamak’ için, geri dönebilme ihtimali veya eski işyerini/patronunu referans gösterme isteği ile söylenebilecek en ‘makul’ sebeptir ücret (1). O nedenle… Read More Çalışanlarınız sizi neden bırakıyor? Para için mi gidiyorlar?
İnsanlar neden sahtekarlık yaparlar? Muhtemelen yapacakları sahtekarlığı getiri-götürü-risk üçgeninde değerlendirirler. Peki toplumun ne kadarı sahtekardır? Ben dürüstüm, siz okuyucum da dürüst birine benziyorsunuz, ikimizi örneklem kabul edersek çoğunluk dürüst, ama bir kısım insan çok sahtekar diyebiliriz. Ama bu dediklerimiz tümden yanlış. Siz sahtekarsınız. Ben de sahtekarım. Ben demiyorum, Dan Ariely diyor 🙂 Davranışlarımızın rasyonel olmadığını… Read More Size sahtekar diyebilir miyim??: Sandığınız kadar dürüst olmayabilirsiniz 🙂
Coursera’da Duke Üniversitesi’nden Dan Ariely’den aldığım davranış ekonomisi – irrasyonellik üzerine dersin ikinci hafta videolarını her İK’cıya ve yöneticiye kuvvetle tavsiye ediyorum. Para ile olan psikolojik ilişkimizle ilgili çok önemli araştırmaları ve bulguları var, bu yazıda bunları özetlemeye çalışacağım. Yetersizliklere ödemeye meyilliyiz Bir çilingir mesleğe ilk başladığında henüz yeterince ustalaşmadığı için açmaya çalıştığı her kapının… Read More Paranın psikolojisi: Ücret belirlerken bilmeniz gerekenler
Muhtemelen bin kez duyduğunuz “Bu dünya artık meraklı ve gelişime açık insanların her türlü kaynağa internet aracılığıyla ulaşabileceği bir dünya” cümlesinin rengini değiştiren bir cennet Coursera. Hayal bile edilemeyecek, belki duyduğunuzda ‘hadi ordan’ diyeceğiniz, too good to be true – gerçek olamayacak kadar güzel bir uygulama. Abartıyor muyum? Az bile söylüyorum 🙂 Coursera pek çok… Read More Siz hala Coursera’yı keşfetmediniz mi? Duke Üniversitesi’ndeki derse siz de katılın
Catalyst Yazılar 