İnsan kaynakları ile ilgili akımları ve yazıları takip edenlerin uzun zamandır yazıp çizdiği bir konu jenerasyon farkı ve y nesli. Ama bu konu bu kitlenin dışındakilere uydurma ve abartı geliyordu. Ofiste yeni işe alınanlar hiç de öyle farklı değillerdi, “biraz şımarık ve talepkarlar”dı ama o kadar, hangi jenerasyon farkıydı bu bahsedilen? Son zamanlarda ise durum… Read More X jenerasyonu Y jenerasyonu: Birbirlerini Nasıl Algılıyorlar
Kongreler, özellikle de ilgili konuda fikir önderlerinin de sunumlarıyla, sürekli gelişen ve hızlı adaptasyon gerektiren günümüz dünyasında bize ışık tutmaya devam ediyor. 4-5 Ekim 2012 tarihinde gerçekleşen PERYÖN İnsan Yönetimi Kongresi de “trendleri ve iş’i bilen İK’cı” olma misyonunda İK profesyonellerine vizyon katan, “İK dışındaki yönetim kademeleri de dinlese ne iyi olurdu” dedirten bir içerik… Read More PERYÖN Kongresinden İnsan Kaynakları Trendleri
Önce bir araştırmayla[1] başlayalım: DDI Group’un 74 ülkeden 1897 İK profesyoneli ve 12423 lider ile yaptığı araştırmaya göre, çalıştığı kurumdaki liderlik becerisini iyi veya çok iyi bulanların oranı 38%. Liderlik yetiştirme programlarının etkili bulanların yüzdesi %37, üstelik bu rakam 2007’den beri bir değişim göstermemiş. Yani liderlik gelişim programlarını etkin bilen araştırmaya katılanların sadece üçte biri.… Read More Katılımcı Beyanına Dayanan Araştırmaların Doğruluğundan Emin Miyiz?
4-5 Ekim 2012 tarihli Peryön kongresinden twitter aracılığıyla aktardıklarım. Twit deyip geçmeyin, güzel sunumların önemli cümleleri ve trendler bu twitlerde 🙂 Türkçe ve İngilizce karışık, duyduğunu anında aktarmaya çalışırken beynime çok söz geçiremedim. Tweets from Peryon conference on October 4-5, 2012. Dont underestimate tweets, they include important statements and trends from the sessions 🙂 There… Read More Peryön İK Kongresinden Twitler / Tweets from Peryon HR Conference
“Sen küçüksün, sus”, “Sen küçüksün, anlamazsın”larla büyüdük biz. Hele bizden önceki nesil bu cümleyi bile duymazdı, haddini bilir büyüklerinin işine hiç karışmazdı. Bizden sonraki Y nesline evde sökmese de bu cümle, iş hayatına dahil olduklarında iş dünyasında hala güç mesafesini koruyan yöneticiler hakim olduğu için sesleri çok gür çıkamıyor. Güç mesafesi, “bir organizasyonda (mesela ailede)… Read More Türk Şirketlerinin Aşması Gereken Bariyer: Güç Mesafesi (Power Distance)
Sosyal medyaya çok ilgi duyan bir İK’cı olunca insan sosyal medya ile İK’nın yolunun kesiştiği yazılara veya sunumlara göz atmadan geçemiyor. Sadece yazılara değil, İK konferanslarındaki sunumlara da rastladıkça şefkat gösteriyorum. Ancak bu sunumların çoğu ile ilgili bir tespitim var: Sahneye çıkıp da şirketinin sosyal medya ile işe alım sürecini (dolayısıyla da ‘tercih edilen işyeri’… Read More İK’nın Sosyal Medyada Yer Almayan Sosyal Medya Yöneticileri
Catalyst Yazılar 