Yazar: Çiğdem Özdemir

Human Resources Head and blogger, always in need to learn, share & practice sth new, especially in change management, leadership, marketing and communication

IK Zirvesinden Twitler – Tweets from HR Summit

15 Subat’taki muhtesem zirvenin ilk gununde attigim twitleri Ingilizce-Turkce karisik asagida bulabilirsiniz. Hakikaten cok guzel ve ilham verici bir gun gecirdik, yarin da yayina devam 🙂 #ikzirvesi 270 derece ekranın ortasında oturup seyretmek cok etkileyici #ikzirvesi liderler kahvesi performansıyla başlıyor 🙂 http://t.co/33csmg2x Eskiden bilgi güç getirir hiyerarşi dogururdu, teknoloji dunyayı değiştirdi, en tepe &en on… Read More IK Zirvesinden Twitler – Tweets from HR Summit

Çiğdem ÖzdemirYorum bırakın

Paperwork done, companies have merged, how about the cultures: Mergers and cultural conflicts

Crisis and emerging markets eventually end up with company mergers and acquisitions. Although the most important actions seem to be contract negotiations, the danger of product cannibalization and determination of the management team, a usually disregarded and underestimated success factor is forming the new culture of the new company. A research from Bearing Point Consultancy… Read More Paperwork done, companies have merged, how about the cultures: Mergers and cultural conflicts

Çiğdem ÖzdemirYorum bırakın

Dün seni Twitter’da gördüm – o sen miydin gerçekten?

Sosyal medyada paylaşılan pek çok ‘durum güncellemesi’ni okuduktan sonra aklıma aynı soru düşüyor: Bunu yazarken bütün dünyanın okuyabileceğini düşünmüş mü gerçekten? Bir sosyal medya stratejisi var mı? Kendini bir marka gibi yönetmesi gerektiğinin farkında mı? Evet, ‘kendini bir marka gibi yönetmek’ sıkıcı ve iddialı gelebilir, ama yazılanların şu anki ve potansiyel işveren ve iş arkadaşları… Read More Dün seni Twitter’da gördüm – o sen miydin gerçekten?

Çiğdem Özdemir3 Yorum

Mutsuz Müşteriye Güle Güle Demek: Rezil veya Efsane Olabilirsiniz!

H&M’in sosyal medyada hızla yayılan talihsiz ‘kaza’sını duymuşsunuzdur: paspas ve yastık koleksiyonunda kullandığı görselin, birinin 2008 yılında komşularını selamlamak için bahçesine yazdığı bir yazı olduğu ortaya çıktı. Daha da kötüsü, bu kişinin hakkını savunan bir müşteriye H&M’in verdiği cevap oldu: ‘Mesajınız için teşekkür ederiz. Bir daha H&M’den alışveriş etmeyeceğiniz için üzgünüz.’ Çalıntı olduğu belli olan… Read More Mutsuz Müşteriye Güle Güle Demek: Rezil veya Efsane Olabilirsiniz!

Çiğdem Özdemir3 Yorum

Takım çalışması: Abartıyor olabilir miyiz?

New York Times’da geçen hafta yayınlanan bir yazı (http://nyti.ms/zIp8l9 ), grup çalışmasını iş hayatında gereğinden fazla kullanarak bireylerin yaratıcılığını öldürdüğünden bahsediyor. Yaratıcı kişilerin içedönük olduğuna dair araştırmaları da baz alan makalede, içedönük çalışanları takım çalışmasına ve mahremiyetlerini koruyamadıkları açık ofislere itilerek, yaratıcılıklarının engellendiğini anlatıyor. Çok beğendiğim bu makale uzun zamandır düşündüğüm “gerçekten herkes takım oyuncusu… Read More Takım çalışması: Abartıyor olabilir miyiz?

Çiğdem Özdemir2 Yorum

MBA Mezuniyetim ve kısa bir çalışan bağlılığı hikayesi

3 yıldır devam eden 60 kredilik, 24 derslik guzel serüvenin son sunumu Cuma gunu yaparak MBA yolculuğumun sonuna geldim. Son sunumunuzu yaparken de çalışan bağlılığı yaratmaya güzel bir ornege tanık oldum. Benimle aynı durumdaki takım arkadaşımın yoneticisi, o gün arkadaşımın son sunumu olduğunu biliyor ve arkadasım ofisinden çıkmadan ona diyor ki: ‘Artik adının yanında MBA… Read More MBA Mezuniyetim ve kısa bir çalışan bağlılığı hikayesi

Çiğdem Özdemir2 Yorum