Yazar: Çiğdem Özdemir

Human Resources Head and blogger, always in need to learn, share & practice sth new, especially in change management, leadership, marketing and communication

Yetkinlikleri Ölçmek İçin Uzağa Gitmenize Gerek Yok – Günlük Hayata Bakmayı Deneyin!

PERYÖN kongresinde Arzum CEO’su Murat Kolbaşı’nı dinliyorum. Aradan kaçabilecek kadar ufak ama ufku genişletebilecek önemde bir cümle söylüyor: “Yemeğe gittiğimizde çalışanların davranışlarına dikkat ederim. Bu yaşıma geldim, restoranda garsona parmak şıklatmışlığım yoktur.” Diyeceksiniz ki, yahu İK bari yemekte bir huzur ver 🙂 Ama ne yapayım, garsona parmak şıklatanlardansanız huzur muzur bulmayın, zarif bir hareket değil… Read More Yetkinlikleri Ölçmek İçin Uzağa Gitmenize Gerek Yok – Günlük Hayata Bakmayı Deneyin!

Çiğdem ÖzdemirYorum bırakın

Peryön İK Kongresinden Twitler / Tweets from Peryon HR Conference

4-5 Ekim 2012 tarihli Peryön kongresinden twitter aracılığıyla aktardıklarım. Twit deyip geçmeyin, güzel sunumların önemli cümleleri ve trendler bu twitlerde 🙂 Türkçe ve İngilizce karışık, duyduğunu anında aktarmaya çalışırken beynime çok söz geçiremedim. Tweets from Peryon conference on October 4-5, 2012. Dont underestimate tweets, they include important statements and trends from the sessions 🙂 There… Read More Peryön İK Kongresinden Twitler / Tweets from Peryon HR Conference

Çiğdem ÖzdemirYorum bırakın

Basarıya Giden Yol Sıkılmak ve Sabretmekten Geçiyor… Mantıksız Diyorsanız Sabredip Okuyun :)

Peter Bregman’in Harvard Business Review blogunda 2 sene önce yazdığı harika bir yazıydı: “iPad’imi Neden Geri Verdim?” (yazı). iPad’in çok başarılı olduğunu ama sorunun kendisinden kaynaklandığıni anlattığı yazıda şöyle diyor Bregman: “iPad hayatımdan birşeyi çıkardı: sıkıntıyı. Sıkıldığımız zamanlar değerlidir çünkü o zaman kendimizi meşgul edecek seyler bulmaya çalışırız. En yaratıcı oldugum zamanlar üretken olmadığım zamanlardır.”… Read More Basarıya Giden Yol Sıkılmak ve Sabretmekten Geçiyor… Mantıksız Diyorsanız Sabredip Okuyun 🙂

Çiğdem ÖzdemirYorum bırakın

İK’nin Müşterinin (de) Gönlünü Fethettiği Anlar

Bu sefer ben değil twitler konuşacak 🙂 Aşağıdaki 3 twit de benim kendi timeline’imdan- yani bu haberin toplamda ne kadar paylasimi oldu onu bilmiyorum. Turkcell’in kendi sloganı ile aynı doğrultuda calisanina verdigi bir iznin nasıl paylaşıldığını (yanlış kullanmıyorsam kucuk capta bir virale dönüştüğünü) görüyor musunuz? Annelerin gönlünü fethettiğini tahmin etmek zor değil 🙂 Hem çalışanını… Read More İK’nin Müşterinin (de) Gönlünü Fethettiği Anlar

Çiğdem ÖzdemirYorum bırakın

Türk Şirketlerinin Aşması Gereken Bariyer: Güç Mesafesi (Power Distance)

“Sen küçüksün, sus”, “Sen küçüksün, anlamazsın”larla büyüdük biz. Hele bizden önceki nesil bu cümleyi bile duymazdı, haddini bilir büyüklerinin işine hiç karışmazdı. Bizden sonraki Y nesline evde sökmese de bu cümle, iş hayatına dahil olduklarında iş dünyasında hala güç mesafesini koruyan yöneticiler hakim olduğu için sesleri çok gür çıkamıyor. Güç mesafesi, “bir organizasyonda (mesela ailede)… Read More Türk Şirketlerinin Aşması Gereken Bariyer: Güç Mesafesi (Power Distance)

Çiğdem Özdemir4 Yorum

Noktaları fırsat olarak görebilmek, noktaları birleştirebilmek

Kariyer yolculuğunuzda bazen karşınıza o an için abuk subuk görünen, angarya iş gibi gelen, yapılması anlamsızmış gibi hissettiğiniz işler çıkıyor. Veya çok istediğiniz birşeyin gerçekleşmesini engelleyen ve sizi başka yollara iten olaylar. Enteresan bir şekilde geleceğinizi, işte tam bu anlardaki tutumlarınız belirliyor. New York’un günümüzdeki en ünlü avukatlarının başarılı olma sebeplerinin birincisinin, zamanının en ünlü… Read More Noktaları fırsat olarak görebilmek, noktaları birleştirebilmek

Çiğdem Özdemir1 Yorum