HR Magazine’in bu ayki sayısında İK profesyonelleri ile diğer çalışanların bağlılığını kıyaslayan enteresan bir makale var. Amerika’da yapılan araştırmaya göre üst yönetimin çalışanlarla kurduğu iletişim tüm çalışanların iş tatminini %50 etkilerken, İK profesyonellerinin iş tatminini %65 etkiliyormuş. 
Hiç şaşırtıcı bir sonuç değil 🙂 Üst yönetimin çalışanlarla kurduğu iletişimin tonu ve kalitesinden direk etkilenen bir bölüm İK. Bu iletişimin çalışanlarca olumsuz veya yetersiz algılandığı durumlarda çalışanlar bu rahatsızlıklarını kime söylüyorlar? İK profesyoneli bunu önceliklendirmesin de neyi önceliklendirsin 🙂

Bu arada diğer faktörler neler derseniz onlar da burada: