Etiket: insan kaynakları vizyonu

Yapay Zeka İnsan Olmaya Ne Katar?

Davetli olduğum ama yoğunluktan katılamadığım MCT İnsan Kaynakları Zirvesi’nin canlı yayınlanması sayesinde (ne büyük katma değer, teşekkürler) birkaç konuşmacısını dinleyebildim. Bu konuşmalardan yine geriye bir serbest çağrışımla gelen çıkarımlar kaldı, tazeyken yazmak paylaşmak istedim. Önce öne çıkanlar, sonra serbest çağrışım: Richard Watson, yapay zekadan üstün olan yanımızı vurguladı: yaratıcılık,empati gibi insanı insan yapan yönler. Çünkü… Read More Yapay Zeka İnsan Olmaya Ne Katar?

Çiğdem Özdemir2 Yorum

#HRTechWorld’ün ardından tepe yöneticilere ve İK’ya açık mektup

Londra’da düzenlenen HR Tech World konferansına giderken açıkçası bol bol teknoloji ile ilgili sunumlar dinleyip kendimi mühendislik ortamına maruz kalmış hissedeceğim zannediyordum. Ama bilin bakalım kongrenin ilk konuşmacısı ne üzerine konuştu? Son dönemlerin liderlik konusunda popüler ‘düşünce liderlerinden’ Simon Sinek,  ‘Bilgisayarın arkasında oturarak liderlik yapılmaz. Kalkın bilgisayarın arkasından, eposta ile göndereceğiniz teşekkür mesajını yüzyüze söyleyin.… Read More #HRTechWorld’ün ardından tepe yöneticilere ve İK’ya açık mektup

Çiğdem Özdemir3 Yorum

SHRM 2012 – İK’nın Yeni Vizyonu, Yetenek Savaşı ve Yeni Dünya

Türkiye’de daha İK iş ortağı mıdır değil midir, masada olmalı mıdır olmamalı mıdır tartışırken SHRM yeni vizyonunu net olarak ortaya koydu. İK süreçlerini yürütmenin gerekli olduğunun ama yeterli olmadığının altını çizen SHRM, İK’nın işi bilmesi ve karlılığı arttırmak için önerilerle gelerek “işe liderlik etmesi” (leading business) gerektiğini vizyon olarak sundu. Bu bağlamda en iyi tavsiyelerden… Read More SHRM 2012 – İK’nın Yeni Vizyonu, Yetenek Savaşı ve Yeni Dünya

Çiğdem Özdemir1 Yorum