|
İkinci günden tweetle devam ediyoruz: Zirvedeki muhteşem şarkı 🙂 “@sgulener: #ikzirvesi I Follow Rivers (Lykke Li cover): http://t.co/kpI8Kpnq via @youtube” |
| We are in the war of talent. Hence identifying& developing future talent has become one of the top 5 skills needed for leaders #ikzirvesi |
| Build a clear and documented link between business plan & competency framework, employees should see why U need competencies #ikzirvesi |
| Generation Y values coaching more, provide coaching combined with classroom training #ikzirvesi |
| İronik: yil 2012, sahnede iletişim için konusmak gereklidir deniyor, 20 yil önce bu cümlenin kurulabilecegi aklınıza gelir miydi #ikzirvesi |
| Liderlerin yalnızlığı:sırtlarına yüklediğimiz mükemmellik yukuyle dertlerini,açıklarıni anlatamayip kendilerine yüklerler F.Oray #ikzirvesi |
| Sıklıkla tekrarlayan karakter özelliği koclukla düzelmez – Fazıl Oral #ikzirvesi |
| Mukemmelciligin altında çocukken yerleştirdiğimiz degersizlik duygusu var – Fazıl Oral #ikzirvesi |
| Satış ayıp örter, hala şirketlerde iyi is çıkarıyor diye davranış bozukluğu olanları çalıştırmıyor muyuz? Fazıl Oral #ikzirvesi |
| Beni seviyorlar mı Yeterli miyim Değerli miyim Takıntı haline geliyorsa dikkat 🙂 – Fazıl Oral #ikzirvesi |
| O tabak bitcek cek cek cek 🙂 Çocuğunuza kök ve kanat verin ama dengeli verin, ne bağlanıp kalsın ne ait hissetmeyip uçup gitsin #ikzirvesi |
| Justin Allen to HR professionals: the field is moving, are you? #ikzirvesi |
| Justin Allen emphasizes again that HR should know the business: environment, strategy, competition #ikzirvesi |
| Its not about copying a well designed HR system from a best practice, its about setting all systems around strategy, like GE #ikzirvesi |
| TEB Fortisle birleştiğinde önceliği kültürün birleştirilmesi olmuş. Bununla ilgili yazdığım post’u hatırladım 🙂 #ikzirvesi |
| TEB degisim yönetimi ile liderlik gelişim programını paralel yürütmüş #ikzirvesi |
| Tanidik degil mi: Egitim alanlar hep sorarlar ‘bu egitimi üstüm de aldı mi’ 🙂 liderlik egitimine en tepeden başlamalı #ikzirvesi |
| heyoooo smartpen kazandiiim!! Dün benim olsun yazmıştım! #ikzirvesi @ikzirvesi |
| Walk the talk’a MCTden guzel çeviri: eylem ile söylem birliği #ikzirvesi |
| TEB degisim yönetimi kapsamında MCT workshop’i: modeli (paylas, kutla..) + ornekleri ver, TEBcesini olusturt #ikzirvesi |
| TEB görselle degisim programını desteklemiş: anahtarlik, kalemlik, tshirt, çanta… Yer gök BAL programı, her an hatırlatıyor #ikzirvesi |
| HR on the road: TEB degisim yönetiminde İK her yeri ziyaret edip yönetimin mesajini iletmiş, geribildirim toplamış, netlestirmis #ikzirvesi |
| Mühendislerle Yetenek Yönetimi sunumu cok kalabalık, FNSS ve Beymen ornekleri sunuluyor #ikzirvesi |
| 2003te mavi yakanın memnuniyeti beyazdan yüksekken su an bu tersine dondu, özellikle rekabet yogun sektorlerde Adisa GfK #ikzirvesi |
| Memnuniyet anketleri dusuk alanlar ücret &sosyal olanaklar, takdir, performans yönetimi, kişisel mesleki gelişim GfK Adisa #ikzirvesi |
| + ama düşük alanlarda aksiyon almadan önce etki analizi gerekli, belki memnun değil ama etkisi de yok GfK Adisa #ikzirvesi |
| Sonunda:)deneyimli ne bekliyor: İnisiyatif Yeni liderler yetistreblmk yönetime yakın olmk Düzenli geribildirim Takdir GfK Adisa #ikzirvesi |
| Memnuniyet anketi analizlerinde mühendis-mavi yaka çatışması görünüyor. Mavi mühendisin deger verdigini görmek istiyor GfK Adisa #ikzirvesi |
| Ara kademe yoneticinin önemi: yönetim boyle dedi’den daha fazlasını yapmaları için destek lazım GfK Adisa #ikzirvesi |
| Yorumlar&memnuniyetin kök sebepleri sadece anketle olmaz.Anketten sonra workshop yapıp örneklerle tesbit/aksiyon planı GfK Adisa #ikzirvesi |
| Sabah kalktım dilimde aynı şarkı: I follow, I follow you, deep sea baby, I follow you… #ikzirvesi |
-
Takip Et
Takip Ediliyor
WordPress.com hesabınız var mı? Şimdi oturum açın.
Catalyst Yazılar 